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简历

简历是用于应聘的书面交流材料。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖”。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。
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1简历种类

简历是学术论文的一种形式,为了进一步探讨和掌握简历的写作规律和特点,需要对简历进行分类。由于简历本身的内容和性质不同,研究领域、对象、方法、表现方式不同,因此,简历就有不同的分类方法。

(1)按内容性质和研究方法的不同可以把简历分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。

(2)按议论的性质不同可以把简历分为立论文和驳论文。立论性的简历是指从正面阐述论证自己的观点和主张。驳论性简历是指通过反驳别人的论点来树立自己的论点和主张。驳论文除按立论文对论点、论据、论证的要求以外,还要求针锋相对,据理力争。

(3)按研究问题的大小不同可以把简历分为宏观论文和微观论文。

(4)另外还有一种综合型的分类方法,即把简历分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类:

a.专题型论文。这是分析前人研究成果的基础上,以直接论述的形式发表见解,从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。

b.论辩型论文。这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解,凭借充分的论据,着重揭露其不足或错误之处,通过论辩形式来发表见解的一种论文。

c.综述型论文。这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上,加以介绍或评论,从而发表自己见解的一种论文。

d.综合型论文。这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。

2简历要求

(一)格式要求:可以采用论文形式或者调查报告的形式。

(二)内容要求:(1)论文要求在所学专业范围内选题(2)论述中既有专业理论观点分析又要有实验分析(理论联系实际两个以上案例)

(三)结构要求:无论采用论文形式还是调查报告的形式均应做到结构条理清晰,总论点、分论点鲜明具体。

(四)篇幅要求:4000字以上,但也不要过于冗长。

(五)书写要求:字迹工整、段落格式规范、标清页码。

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